Современный россиянин живет в условиях свободного рынка, а он как известно сильно зависит от личных интересов предпринимателей и бизнесменов, которые в большинстве своем и оказываются нашими работодателями. Положение соискателей с каждым годом усложняется тем, что нашу страну постоянно захлестывают экономические кризисы, они в свою очередь заставляют бизнесменов постоянно решать очень непростые проблемы, чтобы не только сохранить свой бизнес ради бизнеса, но и сделать его высокодоходным. Это делает российских работодателей очень разборчивыми, притязательными, нетерпимыми к проблемам своих сотрудников и уж тем более к проблемам соискателей. Говоря прямым языком, ему не нужны чужие проблемы, а потому он не желает иметь проблемных работников в своем производстве.

.
Православный человек по-своему тоже разборчив, он не может работать на любой работе. Он ищет труд честный, не обременяющий совесть, не выматывающий душу (она нужна ему для молитвы), труд в меру полезный обществу и стране. Ну, и наконец, какой православный не мечтает, чтобы воскресенье всегда было выходным днем, ведь в этот день нужно быть в храме или хотя бы дома помолиться и не обременять себя трудами и заботами по заповеди.

.
К сожалению реалии жизни таковы, если православный человек найдет такую работу, то это можно смело назвать чудом Божием и со дерзновение помолиться Богу, прославляя Его неизреченное милосердие к нам грешным.

.

Чаще всего, когда православный верующий ищет работу, а это случается со всеми (с одними реже, с другими чаще), ему приходится смиряться с тем, что имеется на рынке труда, кроме работы оскверняющей совесть христианина.

.
В этой теме мы попробуем обсудить одну из самых трепещущих тем - как пройти собеседование верующему человеку, которому заповеди Божие претят врать и лукавить, а работодатели очень не любят отмалчивающихся соискателей. Для начала запомним самое главное - рекрутера (менеджер по подбору персонала) не столько интересует ЧТО вы ему ответите, сколько КАК. Он в первую очередь наблюдает за качествами характера соискателя, его психическими реакциями, пытается отследить наличие или отсутствие находчивости, коммуникабельности, а так же вовремя обнаружить у него косноязычие (неумение связать двух слов, речь с претыканиями, словесным мусором, заикание), если они имеют место.  Для менеджера по кадрам важно понять,  умеет ли претендент на вакансию говорить грамотно, непринужденно и при этом не разбалтывать тайны свои и чужие, для чего используются затяжные паузы. Столкнувшись с ними (неуместными паузами), соискатель перестает понимать что происходит, нервничает, а вдруг он сказал что-то не так. Рекрутер обязан правильно оценить стрессоустойчивость незнакомого ему человека. Именно поэтому на собеседовании нередко задают неудобные или провокационные вопросы, которые способны смутить, парализовать, привести к растерянности. Иногда соискателя надолго оставляют в комнате одного, будто о нем забыли, но при этом за его поведением наблюдают по видеосистеме. Если человек начнет дергаться, нервничать, суетиться, то этого будет вполне достаточно, чтобы отказать ему в работе.

.
.

Теги: работа